Horas Extras uma prática extremamente comum no mercado de trabalho

Após a reforma trabalhista muitos trabalhadores ficam com dúvidas sobre as mudanças que ocorreram para horas extras.

Continue conosco e entenda quais são as regras aplicáveis hoje para quem faz horas extras.

Como são calculadas as horas extras segundo a legislação?

Segundo a CLT existe um padrão de horário a ser seguido, comportando algumas exceções.

Em regra, o trabalhador pode cumprir até 44 horas semanais, sendo no máximo 08 horas diárias.

A respeito de horas extras, elas poderão ser realizadas em no máximo 02 horas por dia.

Isso quer dizer que a jornada diária de um trabalhador, já incluindo as horas extras não pode ultrapassar 10 horas de trabalho.

• Qual a exceção para este caso?

E exceção que existe para este caso é para o serviço de turno. Ou seja, o trabalhador irá laborar por mais de 10 horas diárias (sem horas extras) e sua folga também será diferente.

É exemplo disso o trabalho de 12 x 36, nesse caso, o empregado irá trabalhar 12 horas e depois folgar 36 horas.

Aqui é importante lembrar que ainda se aplica a regra das 44 horas semanais e das 220 horas mensais.

Hoje em dia é possível que a jornada seja negociada diretamente entre empregado e empregador.

Outras escalas disponíveis são:

• 6 x 1 – Na qual o empregado irá laborar 6 dias com uma folga na semana. (uma folga por mês deverá ser no domingo).
• 18 x 36 – na qual o empregado faz uma escala de 18 horas de trabalho e folga 36 horas.
• 24 x 48 – na qual o empregado faz uma escala de 24 horas e folga 48 horas.

Essas escalas, apesar de serem libradas para o acordo entre empregado e empregador, na prática acabam sendo executadas mais por profissionais da saúde e segurança, no geral.

Quanto valem as horas extras?

O valor da hora extra poderá ter três variações.

• Hora extra diurna

O seu valor será correspondente a 50% do valor da hora normal de trabalho.

• Hora extra noturna

A hora noturna, no trabalho urbano, ocorre entre as 10 horas da noite e às 5 horas da manhã.

Neste caso o cálculo é 20% sobre o valor da hora extra diurna. Ou seja, primeiro você deve calcular quanto é a hora extra normal (ou seja, a regra dos 50%) e sobre este valor será feito o calculo de mais 20 %.

• Hora extra em feriados e finais de semana

Para esta modalidade deve ser calculado o adicional de 100% sobre o valor da hora.

Com a reforma trabalhista, existe, hoje, a possibilidade das horas extras serem pagas em dinheiro ou em folga, conforme se julgue necessário.

Entender as horas extras facilita o dia a dia do empregado

Quando o empregado tem o domínio do que é ou não permitido e de quanto vale a sua hora extra é uma segurança para que ele possa negociar com o empregador.

Como foi exposto anteriormente, quanto estamos falando de horas extras hoje é possível que todo o acordo seja feito apenas entre empregado e empregador.

Portanto, seja consciente dessas regras e saiba que se for fazer banco de horas, este deverá ser utilizado como forma de folga dentro da própria semana ou no máximo dentro do mesmo mês.